A grande maioria dos empresários temem pelas ações trabalhistas. E não é para menos. Os encargos trabalhistas são, talvez, os mais altos que uma empresa deve suportar.

O que poucos sabem é que burlar as leis trabalhistas não é uma vantagem e pode gerar decisões com valores muitas vezes maior do que o direito do empregado no decorrer do contrato.

Isso tudo devido as multas que a CLT garante, além dos juros e das atualizações.

Você pode pensar: "Eu não pago, porque no final sempre sou processado."

De fato há uma cultura de que o empregado tem sempre o direito e o empresário o dever.

MAS... Se a empresa cumpre as normas trabalhistas e sabe garantir a prova desse cumprimento, as chances de um ex empregado ganhar uma ação é quase nenhuma.

No final o #risco é mesmo sempre do empregador.

Então aqui vai os 3 principais erros do empregador que geram ações trabalhistas:

1. Não registrar o funcionário desde o 1º dia de trabalho (incluindo o período de experiência)

2. Pagamento "por fora" do holerite (salário, comissões ou horas extras)

3. Não pagamento das verbas rescisórias.

Que saber mais?

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